Kirchenleitungsausbildung

In der Kirchenleitung bieten die Lehren Jesu, insbesondere aus Matthäus 20, aufschlussreiche Perspektiven. Hier wird Führung nicht als eine Position der Dominanz dargestellt, sondern als eine von Dienst und Unterstützung für andere. Der ideale Kirchenleiter ist daher jemand, der mit Mitgefühl und Hingabe handelt und immer das Wohl und die geistliche Reise der Gemeinde in den Vordergrund stellt.

Dieses Konzept ist entscheidend für die Entwicklung und Ausbildung von Kirchenleitern. Solche Personen sollten sich tief verpflichtet fühlen, die Lehren Christi widerzuspiegeln und sich darauf konzentrieren, Hoffnung und geistliches Wachstum in ihrer Gemeinde zu fördern. Im Grunde genommen geht die Rolle eines Kirchenleiters über traditionelle Autorität hinaus und umfasst einen Weg des demütigen Dienstes und der selbstlosen Hingabe sowohl an Christus als auch an ihre Gemeinde.

Bei der Vorbereitung von Leitern auf diese heilige Aufgabe sollte der Fokus auf der Förderung von Eigenschaften wie Empathie, Demut und unerschütterlicher Hingabe zum Dienst an anderen liegen, gemäß dem Beispiel Christi. Mehrere Schritte sind notwendig, um die richtigen Personen zu identifizieren, die dienen können.

Die richtigen Kirchenmitarbeiter identifizieren

Der Weg der Ausbildung von Kirchenleitern beginnt mit der Zusammenstellung eines engagierten Teams. Der Schlüssel liegt darin, Personen zu finden, die mit der Vision und den Werten Ihrer Kirche übereinstimmen. Die Erkundung verschiedener Datenbanken, in denen Kirchenjobs aufgelistet sind, kann ein strategischer Anfang sein.

Bei der Werbung für Führungsrollen ist Klarheit entscheidend. Die Einzelheiten jeder Rolle, einschließlich der Verantwortlichkeiten und der Kernbotschaften der Kirche, zu detaillieren, hilft dabei, Kandidaten anzuziehen, die mit der Mission Ihrer Kirche übereinstimmen.

 

 

Wenn Sie die Kandidaten durchsehen, konzentrieren Sie sich auf diejenigen, die bereit sind, die einzigartigen Ziele und die Ethos Ihrer Kirche anzunehmen. Vorstellungsgespräche sind mehr als eine Formalität; sie sind Gelegenheiten, um zu überprüfen, ob die Kandidaten mit der Vision Ihrer Kirche übereinstimmen. Die idealen Mitarbeiter sind diejenigen, die nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch das Herz haben, innerhalb des Kontextes Ihrer Kirche zu dienen.

Denken Sie daran, dass der Auswahlprozess darum geht, Personen zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch leidenschaftlich engagiert sind, um auf eine Weise zu dienen, die die gesamte Kirchengemeinde erhebt und stärkt.

Analyse Ihres potenziellen Personals

Nach einer Weile werden Sie viele großartige Kandidaten für Ihre Position finden. Aber der Schlüssel, um die richtigen Kandidaten zu finden, besteht darin, zu schauen, wer am besten in der Lage ist, seinen Glauben zu leben.

Es ist einfacher, Ihre Leiter auszubilden, wenn Sie wissen, was Ihre potenziellen Kandidaten über ihren Glauben denken. Sie können viele Punkte nutzen, um herauszufinden, welche möglichen Mitglieder Ihres Kirchenpersonals die am besten geeigneten sein könnten. Sie können vier wesentliche Punkte in Betracht ziehen:

1. Die Berufung, die jemand für eine Position hat
2. Wie gut die Person ihren Glauben und die Worte Christi versteht
3. Wie zuversichtlich jemand ist, seinen Glauben zu unterstützen
4. Der allgemeine Charakter der betreffenden Person

Sie können diese Faktoren nutzen, um zu verstehen, wer die besten Mitarbeiter für Ihre Kirche sein können und was sie Ihnen bieten können. Weitere Vorstellungsgespräche mit potenziellen Leitern können Ihnen helfen, mehr darüber zu erfahren, wer diese Menschen sind und was sie Ihrer Kirche bieten können.

Erlauben Sie den Menschen, Verantwortung zu zeigen

Nachdem Sie die Kandidaten gefunden haben, die Sie für Führungsrollen ausbilden möchten, können Sie beginnen, die Tugenden zu betrachten, die Sie ihnen wünschen. Sie müssen Menschen finden, die bereit sind, Ihre Ziele und Ideen basierend auf dem, was sie für richtig halten, umzusetzen.

Verantwortung ist ein entscheidender Teil der Ausbildung von Kirchenleitern, da die besten Führungskräfte Menschen sind, die bereit sind, einander zu vertrauen. Wenn Sie den Menschen erlauben, an verschiedenen Aufgaben innerhalb der Kirche zu arbeiten, zeigen Sie, dass Sie diese Menschen respektieren und ihre Bedürfnisse bedienen. Dieser Punkt kann zukünftigen Leitern helfen zu verstehen, wie wichtig es ist, anderen ebenso zu dienen.

Lassen Sie Auszubildende in der Leitung verschiedene Teile der Messen leiten und sehen Sie, wie gut sie ihre Verantwortlichkeiten übernehmen. Seien Sie sanft mit denen, die bei ihren Bemühungen kämpfen, da es Zeit und Übung braucht, damit ein Leiter lernt, wie man seine Arbeit managt.

Geben Sie bei Bedarf Feedback

Der nächste Teil der Ausbildung besteht darin, Ihren zukünftigen Leitern Feedback zu geben. Sie können ehrlich zu den Menschen sein und ihnen erklären, wonach Sie suchen und was verbessert werden kann.

Seien Sie positiv gegenüber anderen in der Ausbildung befindlichen Leitern und respektieren Sie deren Bemühungen und Arbeitspläne. Indem Sie zeigen, dass Sie verstehen, was sie versuchen zu tun, wird es für einen Leiter einfacher, herauszufinden, was man tun kann, wenn man neue Dinge lernt.

Fördern Sie Demut

Einer der wertvollsten Punkte, den Sie für Ihre Kirchenleiter fördern können, ist die Demut. Durch Demut können Menschen den Respekt für die Gaben empfinden, die ihnen von Gott gegeben wurden.

Demut bedeutet zu verstehen, dass Gott für alle Menschen unterschiedliche Dinge tut, und es gibt keinen Grund, sich entmutigt zu fühlen, wenn jemand nicht gut abschneidet. Demut zu fördern bedeutet, den Menschen zu helfen, den Herrn zu fürchten und nicht andere Menschen zu fürchten. Demut hilft Menschen, anderen Respekt zu zollen und lehrt sie, wann sie etwas sagen und wann nicht.

Seien Sie bereit, persönliche Zeit mit jemandem zu verbringen

Der letzte Punkt, den Sie bei der Ausbildung Ihrer Leiter erkunden sollten, besteht darin, sie besser zu verstehen. Sie müssen herausfinden, was diese Menschen inspiriert hat, Kirchenleiter werden zu wollen. Lernen Sie mehr darüber, wer sie sind, und sprechen Sie mit ihnen darüber, wie sie dienen möchten. Finden Sie ihre Motivationen heraus und wie sie in verschiedene Ideen investiert sind.

Es ist einfacher, Menschen auszubilden, wenn Sie verstehen, wer sie sind. Sie können ein stärkeres Verhältnis zu diesen Leitern aufbauen, da Sie bereit sind, ihnen bei den spezifischen Gedanken oder Ideen zu helfen, die Sie vermitteln möchten.

Fazit

Die heutige Kirche benötigt talentierte Leiter, die bereit sind, ihren Gemeinden zu dienen. Ein Leiter ist niemand, der andere in die Pflicht nimmt, sondern vielmehr jemand, der anderen dient und dem Wort Gottes folgt.

Ein effektiver Kirchenleiter ist jemand, der nicht nur bereit ist, Christus zu dienen, sondern auch jemand, der bereit ist, diese Lektionen an andere weiterzugeben. Durch Führung kann jemand die Worte der Bibel vermitteln und deren Bedeutungen ausdrücken.

Das Ziel eines Kirchenleiters ist es, jemand zu sein, der Gott fürchtet und nicht jemand, der versucht, Menschen zu leiten. Die Unterstützung Gottes und der Worte der Bibel zu zeigen, ist entscheidend, um den Menschen zu helfen, auf derselben Seite zu bleiben.